Услуги адвоката по трудовому спору

Когда следует обращаться к адвокату?

К профессиональным услугам следует прибегать в следующих случаях:

• необоснованный (противоречащий трудовым отношениям и законам) отказ в трудоустройстве;
• споры, касающихся оплаты труда (несвоевременность выплат, двойная бухгалтерия, намеренное занижение суммы з/п…);
• разглашение корпоративной информации;
• оспаривание неправомерных действий, нарушающих трудовые отношения (несоблюдение ТБ, норм труда, лимита рабочего времени и иных договорных условий);
• обжалование дисциплинарных взысканий, незаконного увольнения;
• ущерб здоровью работника;
• иные.

При возникновении конфликта из-за трудовых случаев, указанных выше, хороший юрист защитит права пострадавшей стороны и поможет в сложившейся ситуации. Адвокат, в равной степени, может защищать интересы нанимателя или работника. Всё зависит от причин, вызвавших конфликт.

Для чего нужны услуги адвоката?

К помощи специалиста в трудовых отношениях следует прибегать по ряду причин, главной из которых является юридическая подкованность и законодательная грамотность адвоката. При его участии все нормативные акты, используемые внутри организации, будут составлены правильно, что очень важно для государственных органов, особенно при возникновении трудовых споров между нанимателем и работниками организации.

Какие услуги оказывает адвокат?

Опытный юрист по трудовым спорам – это грамотный специалист, который предлагает следующие услуги:

• консультирование, в том числе бесплатное (по контактам в сети или по мобильной связи). Платные консультации производятся при необходимости основательного анализа, с изучением документов и рассмотрением ситуации в полном объёме;
• переговоры со сторонами спора. Этого может быть достаточно для урегулирования ситуации;
• защита интересов пострадавшей стороны в суде (при необходимости).
• привлечение к административной/уголовной ответственности для недобросовестной стороны трудового спора.

Цены